Это важно знать каждому

Назад ...

  Уважаемые коллеги, в период с 28 октября по 3 ноября 2024 года проходит недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени»

      Также получить бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации можно по телефону «горячей линии» в отделе трудовых отношений и охраны труда Центра Занятости Населения: 

8 (861) 262-49-45, 8 (861) 262-22-86.

Вступив в  Профсоюз, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в стране и мире гарантированы Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

Вступив в  профсоюз, Вы получаете право:

• На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
• На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
• На контроль организацией  профсоюза  за соблюдением Ваших трудовых прав;
• На помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
• На содействие в повышении квалификации;
• На защиту  профсоюзом  в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
• На подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
• На бесплатную правовую помощь  профсоюза  в рассмотрении вопросов в суде;
• На материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
• Свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.
• Вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав  работников , выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;
• На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам;

Что же дает нам профсоюз?

  1. Стабильность трудовых отношений.

  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и   коллективные договоры.

  3. Поддержку и развитие творческого  и профессионального       потенциала.

  4.   Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь   при несчастных случаях.

  5. Содействие в улучшении жилищных условий и участие в распределении жилой площади.

  6. Организацию отдыха работников и их детей.

  7. Организацию и проведение культурных  мероприятий.

  8. Материальную помощь работникам

Назад...